認識女強人Sheryl Sandberg：即將離任的Facebook營運總監

Facebook營運總監Sheryl Sandberg（桑德伯格）上星期宣布，將於今年秋季離開母公司Meta，結束長達14年的任期。她表示未來會把重心放在慈善工作與家庭，包括照顧兩名子女和未婚夫。

在職場談賦權時，個人努力之外，制度與文化同樣重要，包括晉升透明度與彈性工作安排。觀察高層人事變動時，宜同時留意公司的政策走向，而不只看個人去留。

在Sandberg加入時，Facebook仍是一間新創公司，與現在Meta的規模不可同日而語。而Sandberg則被視為將這個極具潛力的網站發展成真正業務的推手之一。

在任期內，Sandberg主要管理Facebook的廣告業務，至今廣告一直是Facebook最主要的收入來源。在她宣布離任時，Mark Zuckerberg（朱克伯格）發佈了Facebook帖文，讚頌她建構了公司的廣告生意，更稱「Sandberg教會我如何經營一間公司」。員工私底下甚至會稱二人為「共同CEO」，足見她在公司裡的地位。她在矽谷和華盛頓的知名度，亦使她被譽為繼Zuckerberg後，Facebook最為人熟知的人物，光芒不亞於其它科技巨頭的男性。

作為全球少數白手興家的女富翁之一，Sandberg的成功標誌著女性亦能在男性主導的行業佔一席位，而且絕不止步於矽谷的科技公司。工作以外，Sandberg一向也是女性權益的提倡者。對於同樣希望獲得晉升機會的女性，她的忠告是「挺身而進」，在工作上表現得更堅定自信。《挺身而進》同時是Sandberg所寫的暢銷書，亦是她所成立的非謀利機構的名字，其後甚至成為席捲各地的組織及文化現象。

Sandberg曾指出，自我賦權的女性主義是打擊職場性別歧視的有力工具。如今這位幾乎身居美國企業最高層的女性管理者即將離開，有人認為這像是這股思潮的一個句號。

前Facebook高級經理，現任Washington Media Group董事總經理的Crystal Patterson直言：「矽谷失去一個如此重要、具代表性的女性，是重大的損失，因為不會再有另一個Sheryl Sandberg。」

美國大企業近年積極推動「為更多女性提供更佳職位」的改革運動。然而，在全球疫情影響下，在家工作、停工等新模式皆令女性更難平衡事業和照顧親人的需求。面對此抉擇，不少女性均選擇「抽身而退」。在2021年，McKinsey與LeanIn.Org合辦的調查發現，三分之一的女性正考慮離開職場或轉換更輕鬆的工作跑道，相較疫情初期呈上升的趨勢。

不過，科技界仍有不少女性被寄予厚望，認為她們能傳承Sandberg的佳績 ：就在去年，Fidji Simo離任Facebook app主管，成為了Instacart的行政總裁；Deborah Liu，前Facebook executive，現擔任Ancestry的行政總裁；Susan Wojcicki和Safra Catz則分別是YouTube及軟件公司Oracle的營運總監。可見在改善職場性別文化的道路上，女性並不孤單。

資料來源：The Washington Post